El entorno de trabajo de las enfermeras en las unidades de cuidados paliativos de Cataluña

Íngrid Bullich Marín. Plan director sociosanitario. Departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya.

Anna Schiaffino. Servicio de Gestión y análisis de la información para la planificación estratégica. Departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya.

Pau Sánchez Ferrín. Plan director sociosanitario. Departamento de Salud de la Generalitat de Catalunya.

Introducción

•        Las unidades de atención intermedia (UAI) se definen como aquellas que ofrecen atención Especializada, interdisciplinaria, con la finalidad de conseguir el máximo nivel de autonomía de la persona o la estabilidad clínica que le permita el retorno a su domicilio habitual.

•        El rol del personal de enfermería es imprescindible para la promoción de la calidad Asistencial, la consecución de los resultados en estas unidades y la satisfacción de la persona y su familia.

·         El ambiente de trabajo de las enfermeras (ATE) se define como aquellas características organizativas que facilitan o dificultan la práctica profesional enfermera.

•        Un ATE saludable permite la calidad de la atención, la seguridad de los pacientes y cubre las necesidades del personal, facilitando que las enfermeras desarrollen su máximo potencial.

Objetivos

1.       Describir la percepción que tienen las enfermeras de las unidades de cuidados paliativos de su entorno de práctica enfermera.

2.       Analizar las diferencias del ambiente de trabajo de las infermeres entre las unidades de cuidados paliativos y el resto de las unidades de atención intermedia.

Metodología

• Estudio descriptivo, observacional, transversal, multicéntrico, realizado en 12 centros con UCP (inicio subagudos 2013) de Cataluña, último trimestre de 2014.

• Objetos de estudio: enfermeras (criterios de selección).

• Muestreo no probabilístico de tipo consecutivo.

• Cuestionario que contiene la Practice Environment Scale of the Nursing Work Index (PES-NWI) y variables sociodemográficas, profesionales y formativas.

• Cálculo de porcentajes, medidas de tendencia central y de dispersión. Análisis de las diferencias en la valoración del ATE entre las UCP y las UAI mediante la comparación de medianas (prueba U de Mann Whitney).

• SPSS versión 18 (α=0,05)

Conclusiones

1. La PES-NWI permite medir el ATE en las UCP.

2. Las enfermeras que trabajan en las UCP tienden a medir favorablemente el ATE.

3. Las enfermeras de las UCP valoran favorablemente todos los factores del ATE excepto el factor "Dotación".

4. Únicamente existe diferencia en el factor "Participación" entre la valoración del ATE en las UCP y las UAI.

5. Los resultados pueden orientar acciones para conseguir un mejor ATE en el que las enfermeras desarrollen todo su potencial profesional.

Bibliografía

• Generalitat de Catalunya. Departament de la Presidència; TERMCAT, Centre de Terminologia. Terminologia de l'atenció integrada [Internet].

Barcelona: Termcat, Centre de Terminologia; 2017 [Consulta 26 oct 2017]. Disponible en:

• Ministerio de Sanidad y Política Social. Unidad de Cuidados Paliativos: Estándares y Recomendaciones [Internet]. Madrid: Ministerio de

Sanidad y Política Social; 2009 [Consulta 23 oct 2017]. 128p. Disponible en:

http://canalsalut.gencat.cat/web/.content/contingut_responsiu/salutAZ/C/cures_paliatives/documents_prof/cuidadospaliativos2010.pdf

• Steiner A. Intermediate care: more than "a nursing thing". Age Ageing. 2001;30:433-5.

• Lake ET. Development of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index. Res Nurs Health. 2002;25(3):176-88.

• Kramer M, Haafner LP. Shared values: impact on staff nurse job satisfaction and percieved productivity. Nurs Res. 1989;38(3):172-7.

• Bullich-Marín I, Sánchez-Ferrín P, Cabanes-Duran C, Salvà-Casanovas A. Recursos sociosanitarios en Cataluña. Situación actual. Rev Esp

Geriatr Gerontol. 2017. De próxima aparición. Disponible en http://dx.doi.org/10.1016/j.regg.2017.01.002

• Fuentelsaz-Gallego C, Moreno-Casbas MT, Gonzalez-Maria E. Validation of the Spanish version of the questionnaire Practice Environment

Scale of the Nursing Work Index. Int J Nurs Stud. 2013;50(2):274–80.

• Perez-Campos MA, Sanchez-Garcia I, Pancorbo-Hidalgo PL. Valoración del entorno de practica profesional por enfermeras españolas que

participan en foros de Internet. Enferm Clin. 2013;23(6):271–8.

• De Pedro-Gomez J, Morales-Asencio JM, Sese A, Bennasar M, Artigues G, Perello C. Entorno de practica de los profesionales de enfermería y

competencia para la incorporación de la evidencia a las decisiones: situación en las Islas Baleares. Gac Sanit. 2011;25(3):191–7.

• Wang Y, Dong W, Mauk K, Li P, Wan J, Yang G, et al. Nurses' practice environment and their job satisfaction: a study on nurses caring for

older adults in Shanghai. PLoS One. 2015;10(9):e0138035.

• Warshawsky NE, Havens DS. Global use of the Practice Environment Scale of the Nursing Work Index. Nurs Res. 2011;60(1):17–31.

• Fuentelsaz-Gallego C, Moreno-Casbas MT, Lopez-Zorraquino D, Gomez-Garcia T, Gonzalez-Maria E. Percepción del entorno laboral de las

enfermeras españolas en los hospitales del Sistema Nacional de Salud. Proyecto RN4CAST-Espana. Enferm Clin. 2012;22(5):261–8.

• Gonzalez-Torrente S, Pericas-Beltran J, Bennasar-Veny M, Adrover-Barcelo R, Morales-Asencio JM, De Pedro-Gomez J. Perception of

evidence-based practice and the professional environment of primary health care nurses in the Spanish context: a cross-sectional study.

BMC Health Serv Res. 2012;12:227.

Ingrid Bullich Marín

Plan director sociosanitario. Dirección General de Planificación en Salud

Departamento de Salud. Generalitat de Catalunya.

Travessera de les Corts, 131-159 | 08028 Barcelona | Tel. 93 556 61 10

ibullich@gencat.cat

@ingridbullich